Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Nege…

Buku ini membahas secara komprehensif tentang manusia di organisasi/perusahaan/instansi pemerintah. Sumber daya manusia merupakan titik sentral untuk mencapai keunggulan daya saing di era global, dengan terus mengembangkan komitmen dan integritas yang dapat dipertanggungjawabkan dalam berbagai karya yang kreatif dan inovatif.

Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute

Budaya Kerja Tinggi dan Kuat merupakan cerminan sebuah perusahaan yang maju, yang memiliki integritas sehingga sebuah perusahaan dapat terkontrol dengan baik. Kinerja yang tinggi ini diperoleh dari suasana pekerjaan yang nyaman dan tertib. Dengan budaya kerja yang tinggi diperoleh dari suasana pekerjaan yang nyaman dan tertib. Dengan budaya kerja yang tinggi secara otomatis akan membiasakan par…

Manajemen Pengetahuan

Buku ini memberikan penjelasan mengenai ilmu manajemen pengetahuan yang diawali dari latarbelakang sejarah. Dalam pendekatan latarbelakang sejarah dituliskan dalam dua bagian pembahasan yaitu latar belakang sejarah pemikiran dari sudut pandang para ahli-ahli filsuf dan dari sudut pandang pemikiran keagamaan. Terdapat dua teori besar (grand theory) yang mendasari manajemen pengetahuan yakni teo…

Kepuasan Pelanggan : Konsep, Pengukuran, & Strategi

Kepuasan pelanggan (customer satisfaction) telah menjadi bagian integral dalam visi, misi, tujuan, positioning statement, dan slogan beraneka ragam organisasi, baik bisnis maupun non-bisnis. Namun, sayangnya, tak banyak yang benar-benar memahami apa itu kepuasan pelanggan, bagaimana mengukurnya, serta bagaimana mewujudkannya. Buku berjudul “Kepuasan Pelanggan: Konsep, Pengukuran, dan Stra…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan, baik di organisasi atau perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang k…

Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya : Praktik Dan Strategi

Edisi

Ed. 1 Cet. 1

ISBN/ISSN

9786233845649

Deskripsi Fisik

xii, 228hlm; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Noo D

Buku Ajar Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Ilmu manajemen sumber daya manusia (SDM) telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring denganperkembangan teknologi. Secara teoretis, perkembangan ilmu manajemen SDM tentu menyesuaikan dengan persoalan-persoalan yang berkembang di dunia praktis, tetapi secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan dan tetap mengacu pada teori dasar ilmu manajemen SDM. Maka sebelum mempelajari ilmu …

Manajemen Sumber Daya Manusia : Kajian Teoritis Pengelolaan Pegawai Sektor Sw…

Peningkatan dan pengembangan kualitas sumber daya manusia (SDM) telah mendapat porsi perhatian yang lebih besar pada akhir-akhir ini. Dapat dipastikan bahwa tren ini akan terus berlanjut dimasa-masa yang akan datang. Buku yang berisi 11 (sebelas) bab ini secara umum ditulis untuk melengkapi kumpulan buku-buku yang membicarakan tentang manajemen sumber daya manusia dengan nuansa Indonesia dan me…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Pemberdayaan UMKM

UMKM adalah salah satu bagian penting dari perekonomian suatu negara maupun daerah, begitu juga dengan negara indonesia UMKM ini sangat memiliki peranan penting dalam lajunya perekonomian masyarakat. UMKM ini juga sangat membantu negara/pemerintah dalam hal penciptaan lapangan kerja baru dan lewat UKM juga banyak tercipta unit-unit kerja baru yang menggunakan tenaga-tenaga baru yang dapat mendu…

Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi : Pendekatan Riset

Dua hal yang mendasari Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi disajikan secara bersamaan dalam satu buku ini. Pertama, semakin kabur dan sulitnya memisahkan batasan antar Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi dalam dikotomi akademis dan praktik. Kedua, dalam praktiknya, terutama dalam suatu penelitian dua bidang kajian tersebut digunakan secara bersamaan. Meskipun dem…

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat krusial dalam sebuah perusahaan, karena dengan manajemen sumber daya yang baik dalam sebuah perusahaan, maka perusahaan tersebut bisa dipastikan dapat mencapai tujuan serta visi dan misi yang telah ditetapkan sebelumnya. Akan tetapi seperti kita ketahui bahwa perkembangan di dunia Manajemen Sumber Daya Manusia selama beberapa tahun bela…

Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

Buku ini menjelaskan bahwa Evaluasi merupakan bagian dari system manajemen yang meliputi perencanaan, organisasi, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi. Tanpa evaluasi, sebuah proses manajemen tidak dapat mengukur bagaimana kondisi objek evaluasi tersebut dalam rancangan, pelaksanaan serta hasilnya. Istilah evaluasi sudah menjadi kosa kata dalam bahasa Indonesia, akan tetapi kata ini adalah kata…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organ d…

Manajemen adalah kegiatan perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan pengawasan dengan menggunakan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia adalah kemampuan dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ruang lingkup sumber daya manusia secara menyeluruh. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (ke…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Ed. 1 Cet. 1

ISBN/ISSN

9786025019395

Deskripsi Fisik

xvi, 404 hlm; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bus m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Masalah sumber daya manusia merupakan salah satu permasalahan pokok yang dihadapi oleh negara berkembang seperti Indonesia. Sehubungan dengan itu, pengelolaan sumber daya manusia adalah bidang yang perlu mendapat perhatian.. Dalam mencapai tujuan pembangunan nasional memerlukan mobilisasi semula sumber daya yang ada termasuk sumber daya manusia. Permasalahan perencanaan sumber daya manusia d…

Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatk…

Tidak dapat dipungkiri bahwa peranan Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini telah terbukti sangat vital dalam pertumbuhan organisasi. Sejak awal abad ke-20, SDM telah diposisikan menjadi yang terutama, bahkan sudah ditetapkan sebagai “human capital” dimana manusia dipandang sebagai faktor yang dapat menghasilkan modal. Artinya, SDM yang berkualitas dapat menyusun business plan dengan baik sehin…

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Ditengah era globalisasi yang semakin meluas saat ini maka perencanaan sumber daya manusia menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari upaya organisasi atau perusahaan untuk mampu bertahan ditengah perubahan lingkungan yang semakin cepat dan persaingan yang semakin tajam. Sumber daya manusia yang dikelola dengan baik melalui penerapan fungsi-fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia akan …

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah mengharg…

Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia : Kunci sukses meningkatkan kine…

Paradigma lama sumber daya manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tetapi dewasa ini telah berkembang adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki posisi yang sangat strategis atas berlangsungnya perusahaan, hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja dan produktivitas apabila tidak…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber Daya manusia merupakan Human Capital oleh karena itu pelaksanaan MSDM harus dikaitkan dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi dengan mengetrapkan inovasi. Fungsi perusahaan adalah mengerahkan seluruh sumber daya (SDM) atau kemampuan internal untuk menghadapi kepentingan pasar. Kemampuan SDM merupakan competitive advantage dari perusahaan. Den…

Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing

Edisi

6

ISBN/ISSN

9789790610538

Deskripsi Fisik

xxvi, 390 hlm;, 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Noe m

Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

9795149296

Deskripsi Fisik

viii, 172 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.8 Man m

Manajemen Sumber Daya Manusia II

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786238110032

Deskripsi Fisik

vii, 90 hlm; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Her m

Model Pengembangan Sumber Daya Manusia

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786239973728

Deskripsi Fisik

x, 139 hlm; Ilus; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ren m

Praktikum Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786237495611

Deskripsi Fisik

vi, 56 hlm; Ilus; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Rum p

Manajemen Sumber Daya Manusia Terintegrasi Islam

Manajemen sumber daya manusia telah berkembang sejak lama seiring manusia hidup berorganisasi. Perkembangan manajemen sumber daya manusia berawal dari revolusi industri yang terjadi di Inggris yang kemudian semakin menjalar ke berbagai belahan dunia. Menjalarnya dampak revolusi industri dimanifestasikan dengan banyak berdirinya perusahaan besar yang bergerak di bidang perekonomian dan perdagang…

MSDM Internasional

Peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan berkaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan. Dikarenakan Indonesia merupakan negara yang sangat luas dan beragam. Oleh karena itu, kompetensi sumber daya manusia indonesia juga harus terus meningkat seiring dengan perubahan teknologi. MSDM Internasional adalah penggunaan sumber daya Internas…

Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik

Buku ini hadir di tangan para pembaca untuk memberikan wawasan dan khazanah keilmuan yang selain itu juga bermanfaat bagi perkembangan literasi khususnya dibidang manajemen. Buku ini merupakan salah satu sumber referensi baik itu untuk akademisi maupun praktisi.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kunci keberhasilan manajemen kinerja terletak pada pemberdayaan sumber daya manusia yang akan meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen sumber daya manusia dan membangun organization zitizenship behaviour. Buku ini bersifat umum, sehingga bisa diterapkan tidak saja dalam manajemen perusahaan mikro, tetapi juga dalam manajemen pembangunan. Buku ini disusun untuk memb…