Text

Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai : Memahami Faktor-Faktor yang Memperngauhinya`

---

Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja yang dicapai seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja adalah suatu yang sangat penting bagi organisasi, khususnya kinerja pegawai baik itu organisasi Perusahaan Swasta maupun instansi pemerintah pada pencapaian yang diharapakan. Baik atau buruknya kinerja pegawai dapat berpengaruh pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Kinerja yang baik tentu akan membawa hasil yang baik pula. Sebaliknya organisasi akan menghadapi hambatan dalam pencapaian tujuan-tujuannya manakala kinerja pegawai tidak efektif, dalam arti tidak dapat memenuhi tuntutan-tuntutan pekerjaan yang diinginkan organisasi. Buku ini menjelaskan bagaimana sebuah sistem optimalisasi motivasi dan kinerja pegawai. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya, dibuat dengan tahapan-tahapan yang sesuai dengan metode yang ada. The term performance comes from the word job performance or actual performance (work achievements achieved by a person), namely the quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. Performance is something that is very important for organizations, especially the performance of employees, both private company organizations and government agencies, in achieving the expected achievements. Good or bad employee performance can affect the overall organizational performance. Good performance will certainly bring good results as well. Conversely, the organization will face obstacles in achieving its goals when the employee's performance is not effective, in the sense that they cannot meet the job demands that the organization wants. This book explains how a system optimizes employee motivation and performance. Understanding the factors that influence it, made with stages in accordance with existing methods.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 Ahm O

Penerbit

Yogyakarta : Bintang Semesta Media., 2021

Deskripsi Fisik

viii, 166 hlm; 20 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786236372593

Klasifikasi

658.306

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1 Cet. 1

Subjek

Manajemen Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar