Text

Manajemen Perubahan

---

Buku Manajemen Perubahan Edisi Keempat ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru selain Implementasi Perubahan pada edisi sebelumnya juga menambahkan topik baru, yakni Revolusi Industri. Revolusi industri merupakan materi yang sangat dibutuhkan terutama dengan adanya perubahan teknologi. Kita sekarang berada pada permulaan revolusi industri keempat. Dimulai pada perubahan abad ini dan membangun revolusi digital. Ini ditandai oleh lebih banyak mobile internet di mana-mana, dengan sensor lebih kecil dan lebih kuat yang menjadi lebih murah, dan oleh artificial intelligene, kecerdasan buatan dan mesin pembelajaran. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca.

Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture.

Sementara itu, organisasi perlu melakukan perubahan untuk memper- tahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 Wib M

Penerbit

Depok : Rajawali Pers., 2018

Deskripsi Fisik

xx, 486 hlm : 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-231-312-5

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 4 Cet.7

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar