Manajemen Perilaku Organisasi

Dalam bidang bisnis modern, istilah manajer dan manajemen se­ring kali diucapkan. Tidak dapat kita bayangkan perusahaan-perusaha­an modern, tanpa adanya manajer dan aktivitas manajemen. Apakah yang kiranya dimaksud dengan istilah manajer (manager)? Rumusan berikut memberikan pemahaman umum tentang konsep ter­sebut.1 ... Manajer ... dalam penafsirannya yang paling fundamental, ber­arti seora…

Perilaku Organisasi : Konsep, Teori, Dan Implementasi

Buku ini mengulas beberapa aspek terkait perilaku organisasi sebagai sebuah kajian dalam mengoptimalkan peran organisasi dalam pencapaian tujuan. Karenanya, buku ini mengelaborasi tentang sebelas poin penting yang dibahas secara menyeluruh pada setiap bab. Pertama, membahas tentang konsep dasar perilaku organisasi; Kedua, perilaku individu dalam organisasi; Ketiga, persepsi dan dimensi-dimensi …

Perilaku Organisasi : Organizational Behavior Buku 1

Edisi

9

ISBN/ISSN

9789790613614

Deskripsi Fisik

vi, 344 hlm, 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Kre p

Perilaku Organisasi dalam Pendidikan

Kajian mengenai perilaku manusia saat ini tidak akan terlepas dari keterhubungan dan pengaruhnya (interaksi) dengan lingkungannya. Untuk dapat memahami mengenai perilaku organisasi secara tepat, terlebih dahulu harus dipahami beberapa konsep terkait dengan perilaku organisasi. Namun, sampai saat ini buku referensi yang ada dalam bidang perilaku organisasi masih bersifat umum, belum sampai pada …

Manajemen dan Perilaku Organisasi

Perilku dan sikap merupakan faktor penting yang harus ditunjukkan oleh para karyawan dalam melaksanakan segala aktivitas organisasi.

Organizational Citizenship Behavior (OCB) : (Teori dan Studi Kasus)

Buku ini berusaha memberikan pemahaman mendalam mengenai OCB dan menginspirasi para pembaca untuk mengaplikasikannya dalam lingkungan kerja ataupun dalam berbagai situasi organisasional. Organizational citizenship behavior (OCB) berperan dalam mendukung efisiensi dan efektivitas fungsi-fungsi organisasi. OCB dapat membantu meningkatkan produktivitas rekan kerja, membantu meningkatkan produktivi…

Perilaku Organisasi

Pada era Revolusi Industri 4.0 sekarang ini, persaingan tidak hanya berasal dari dalam negeri, tetapi juga dari industri internasional. Oleh karena itu, setiap organisasi harus mengadakan efisiensi dan profesionalisme di semua bidang terutama di bidang sumber daya manusia agar bisa ikut bersaing di pasar global. Hal ini mendorong semua manajer sumber daya manusia untuk mencari sumber daya manus…

Perilaku Organisasi : Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan

Apabila ingin mengetahui apa dan bagaimana Perilaku Organisasi, inilah buku yang membahas bagaimana belajar organisasi dan bagaimana menerapkannya. Pembahasan dalam buku ini, dilakukan secara ringkas sehingga mudah dipahami. Dalam buku ini, Anda akan menemukan indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian organisasi. Kajian tentang komponen-komponen keefektifan organisasi, budaya organ…

Komunikasi Organisasi : Prinsip Komunikasi untuk Peningkatan Kinerja Organisasi

Berdasarkan pertimbangan akan pentingnya mempelajari prinsip-prinsip komunikasi organisasi guna membina hubungan harmonis dengan berbagai pihak dan meningkatkan kinerja organisasi, maka buku ini diterbitkan. Buku Komunikasi Organisasi Prinsip Komunikasi Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi ditulis berdasarkan hasil penelitian dan kajian pustaka untuk mengungkap prinsip-prinsip komunikasi, denga…

Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi

Edisi

1

ISBN/ISSN

9798901096

Deskripsi Fisik

xiv, 349 hlm; 27,5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

350 Rob p

Organizational Behavior

Edisi

12

ISBN/ISSN

0131755129

Deskripsi Fisik

xxxi, 751 hlm, 28cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.8 Rob o

Budaya Organisasi: How Organizations Can Build Employee's Habits

Budaya organisasi merupakan seperangkat nilai, perilaku, dan norma yang memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, bagaimana melakukannya, serta apa yang dapat diterima dan tidak dapat diterima. Nilai-nilai yang dianut oleh anggota organisasi inilah yang menjadi nilai bersama, serta diyakini dan diimplementasikan dalam kegiatan organisasi sehari-hari sehingga mengkristal ke dalam karakter set…

Perilaku Organisasi : Konsep, Teori, dan Implementasi

Mempelajari perilaku organisasi merupakan sesuatu yang menarik, karena mempelajari tentang orang-orang dan tabiat manusia di dalam organisasi. Setiap orang berbeda, masing-masing memiliki keunikan dan karakteristik dalam mempersepsikan sesuatu. Masing-masing memiliki persepsi, karakter, kepribadian, pengalaman hidup, sikap, keyakinan dan tingkat cita-cita yang berbeda. Berbagai macam perilaku d…

Teori dan Desain Organisasi

Struktur organisasi adalah skema/gambar yang memberikan informasi tentang bagaimana para organisatoris ketika hendak mendesain struktur organisasi, dalam mendesain struktur organisasi secara formal yaitu dengan memperhatikan tentang spesialisasi, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi, desentralisasi, dan formalisasi guna menunjang pencapaian tujuan organisasi yang te…

Pengembangan Organisasi

Buku ini disusun atas dasar masih terbatasnya referensi tentang kajian pengembangan organisasi khususnya organisasi sektor publik dan kebutuhan mahasiswa yang mengambil mata kuliah Pengembangan Organisasi. Sistematika buku terdiri dari 12 bab yaitu: Bab 1 Pendahuluan yang berisi tentang pengantar dan Konsep Dasar Pengembangan Organisasi. Bab 2 Aspek-aspek perubahan yang berisi. Bab 3 Model Peru…

Hukum Perusahaan & Kepailitan

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786022414971

Deskripsi Fisik

vii, 240 hlm ; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

346.06 Asy h

Human Relation dalam Organisasi

Human Relation sebagai suatu disiplin ilmu, maka human relations adalah suatu studi tentang hubungan antar manusia, mencakup segala bentuk interaksi manusia dalam kehidupannya telah terjadi sejak manusia terdiri dari lebih dari dua orang. Hal ini juga berarti bahwa human relation adalah gejala sosial yang setua dengan hidup bermasyarakat, sedangkan sasaran formilnya mencakupi ruang lingkup hub…

Perilaku Organisasi : Organization Behavior

Perilaku Organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat memengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi. Dengan semakin globalnya lingkup operasi organisasi, pemahaman yang lengkap atas PO merupakan salah satu kunci utama mencapai kesukse…

Learning Organization : Menuju Madrasah Smart

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786239947750

Deskripsi Fisik

vii, 120 hlm; Ilus; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Rad l

Perilaku Organisasi

Mempelajari perilaku organisasi tentu bermanfaat bagi seorang pemimpin atau manajer, antara lain berkenaan dengan pengembangan gaya kepemimpinan, pemilihan strategi dalam mengatasi persoalan, seleksi pekerjaan yang tepat, peningkatan kinerja dan sebagainya. Dengan memahami perilaku organisasi dapat lebih memahami orang lain. sehingga akan memeberikan pengetahuan diri dan wawasan diri lebih besa…

Soal-Jawab Perilaku Organisasi Edisi Lengkap, Mudah, dan Praktis

Perilaku organisasi adalah bidang studi yang mempelajari pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan meningkatkan efektivitas organisasi. Perilaku organisasi mengajarkan tiga faktor penentu perilaku dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Selain itu, perilaku organisasi menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh tentang individu…

Teori Organisasi & Pengorganisasian

Edisi

1

ISBN/ISSN

9789794219447

Deskripsi Fisik

xvi, 356 hlm; Ilus; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Win t

Budaya Organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang

Buku ini ditulis dengan maksud memperkaya pemahaman kita tentang arti pentingnya budaya organisasi bagi kinerja organisasi. Keberhasilannya sangat ditentukan oleh kompetensi segenap sumber daya manusia dalam organisasi. Secara khusus terutama diperlukan keberadaan pemimpin yang memiliki kecerdasan budaya, yang memahami adanya keberagaman budaya di antara sumber daya manusia yang membantunya.

Teori Organisasi Edisi 4

TEORI YANG DIBAHAS: Scientific Management – Teori Motivasi - Teori Kontinjensi Struktural – Teori Keagenan (Agency Theory) – Resource Dependency Theory – Population Ecology Theory – Institutionalism – Stakeholder Theory – Strategic Choice Theory - Addicted Gambler Theory – Transaction Cost Economic – Stewardship Theory-

Budaya Organisasi Perguruan Tinggi

Revitalisasi Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK) sebagai lembaga perguruan tinggi bernuansa kesejawatan bertujuan untuk menghasilkan calon-calon pendidik profesional, tidak berorientasi birokrasi, berkompetensi serta berkarakter keindonesiaan dan mampu memenangi persaingan di era global. Oleh sebab itu, sistem pendidikan yang ideal diperlukan untuk menghantarkan generasi 2045 membawa …

Budaya Organisasi

Budaya Organisasi merupakan bagian dari MSDM dan Teori Organisasi. MSDM Budaya Organisasi dilihat diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi dilihat dari aspek sekelompok individu yang berkerjasama untk mencapai tujuan, atau organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama secara rasional dan sistematis untuk mencapai tujuan. Dalam pekembangannya, pertama kali BO dikenal di Amerika dan…

Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789797692865

Deskripsi Fisik

xvii, 442 hlm, 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Wib b

Perilaku Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786022896739

Deskripsi Fisik

xviii, 498 hlm ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Ran p

Perilaku Organisasi Bisnis

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786022893189

Deskripsi Fisik

xii, 372 hlm; Ilus; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Pri p

Komunikasi Organisasi

Mengapa komunikasi perlu dikaji dalam suatu organisasi? Dalam realitasnya persoalan komunikasi selalu muncul dalam proses organisasi. Komunikasi dalam organisasi selain ikut andil membangun iklim organisasi dan budaya organisasi, juga acapkali menjadi pemicu konflik internal disebabkan kesalahpahaman dalam memahami dan menafsirkan pesan yang diterimanya. Jika ini dipahami oleh pengelola organis…