Pandangan-pandangan global terkait dengan kualitas SumberDaya Manusia (SDM) mempengaruhi kebijakan organisasi. Variabel eksternal sangat leluasa mempengaruhi organisasi public antar negara. Maka manajemen SDM senantiasa bersikap pembelajar, harus berkembang, dan mampu mengambil manfaat perubahan dalam menentukan pendekatan dan strategi dalam praktik MSDM dalam organisasi publik. Buku ini mem…
Manajemen sumber daya manusia telah berkembang sejak lama seiring manusia hidup berorganisasi. Perkembangan manajemen sumber daya manusia berawal dari revolusi industri yang terjadi di Inggris yang kemudian semakin menjalar ke berbagai belahan dunia. Menjalarnya dampak revolusi industri dimanifestasikan dengan banyak berdirinya perusahaan besar yang bergerak di bidang perekonomian dan perdagang…
Peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan berkaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan. Dikarenakan Indonesia merupakan negara yang sangat luas dan beragam. Oleh karena itu, kompetensi sumber daya manusia indonesia juga harus terus meningkat seiring dengan perubahan teknologi. MSDM Internasional adalah penggunaan sumber daya Internas…
Buku ini hadir di tangan para pembaca untuk memberikan wawasan dan khazanah keilmuan yang selain itu juga bermanfaat bagi perkembangan literasi khususnya dibidang manajemen. Buku ini merupakan salah satu sumber referensi baik itu untuk akademisi maupun praktisi.
Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…
Kunci keberhasilan manajemen kinerja terletak pada pemberdayaan sumber daya manusia yang akan meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen sumber daya manusia dan membangun organization zitizenship behaviour. Buku ini bersifat umum, sehingga bisa diterapkan tidak saja dalam manajemen perusahaan mikro, tetapi juga dalam manajemen pembangunan. Buku ini disusun untuk memb…
Buku ini membahas tentang persoalan pembangunan sumber daya manusia dalam berbagai indikator pada berbagai bagian, seperti indeks pembangunan manusia, ketidaksetaraan gender, indeks kemiskinan, produktivitas kerja, dan daya saing. Semua bagian ini akan diperlihatkan bagaimana kondisi yang dialami oleh Indonesia dan sebagai perbandingan atas capaian pembangunan bagi negara-negara lain di kawasan…
Pengelolaan SDM yang profesional akan menghantarkan sumber daya yang dimiliki menjadi manusia-manusia produktif. Pengelolaan yang profesional melihat manusia sebagai bagian dari satu sistem. Karenanya diperlukan langkah-langkah yang komprehensif dari mulai menganalisis pekerjaan untuk mencari the right job, melakukan rekrutmen untuk mencari the right person, sampai dengan berbagai sistem pengem…
Dalam praktek Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) modern sangat disadari betul bahwa jika perusahaan ingin memenangkan persaingan di pasar Global maka harus mampu merancang MSDM yang berkemampuan dan responsif terhadap perubahan dunia bisnis(strategik)di masa depan. MSDM yang berkemampuan masa depan adalah wilayah kajian dari MSDM Strategis. Dasar dari MSDM Strategis adalahMSDMdan Manajemen …
Buku edisi revisi ini lebih lengkap relevan dan lebih komprehensif daripada buku cetakan pertama, karena dalam edisi revisi ini lebih dilengkapi dengan contoh-contoh dengan aplikasinya, sehingga sesuai kebutuhan akademisi dan praktisi dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia da…
This established text provides comprehensive coverage of HRM theory supported by high quality cases. This edition has been thoroughly updated to make it accessible and engaging for undergraduate and postgraduate students. New features include interviews with real-life HR gurus, a focus on the global implications of HR and ESL student support.
Dengan menerapkan manajemen sumber daya manusia yang tepat dan benar, pihak manajemen perusahaan akan dapat mengarahkan karyawan secara benar sehingga potensinya berkembang. Lebih lanjut tujuan organisasi/perusahaan akan lebih mudah tercapai. Adapun bagi para mahasiswa ekonomi, buku ini dapat menjadi sumber acuan untuk memahami konsep MSDM secara mudah dan terstruktur.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu cabang manajemen yang terpenting disamping cabang manajemen lainnya seperti: manajemen perkantoran, manajemen keuangan, dan lain-lain. Bahkan manajemen sumber daya manusia identik dengan manajemen. Manajer yang sukses adalah manajer yang berhasil mendapatkan orang-orang untuk bekerja sama. Setiap manajer pada tingkat tertentu adalah manajer …
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu cabang manajemen yang terpenting disamping cabang manajemen lainnya seperti: manajemen perkantoran, manajemen keuangan, dan lain-lain. Bahkan manajemen sumber daya manusia identik dengan manajemen. Manajer yang sukses adalah manajer yang berhasil mendapatkan orang-orang untuk bekerja sama. Setiap manajer pada tingkat tertentu adalah manajer …
Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative and current information on Hu…