Organizational Behavior

Edisi

12

ISBN/ISSN

0131755129

Deskripsi Fisik

xxxi, 751 hlm, 28cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.8 Rob o

Budaya Organisasi: How Organizations Can Build Employee's Habits

Budaya organisasi merupakan seperangkat nilai, perilaku, dan norma yang memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, bagaimana melakukannya, serta apa yang dapat diterima dan tidak dapat diterima. Nilai-nilai yang dianut oleh anggota organisasi inilah yang menjadi nilai bersama, serta diyakini dan diimplementasikan dalam kegiatan organisasi sehari-hari sehingga mengkristal ke dalam karakter set…

Perilaku Organisasi : Konsep, Teori, dan Implementasi

Mempelajari perilaku organisasi merupakan sesuatu yang menarik, karena mempelajari tentang orang-orang dan tabiat manusia di dalam organisasi. Setiap orang berbeda, masing-masing memiliki keunikan dan karakteristik dalam mempersepsikan sesuatu. Masing-masing memiliki persepsi, karakter, kepribadian, pengalaman hidup, sikap, keyakinan dan tingkat cita-cita yang berbeda. Berbagai macam perilaku d…

Teori dan Desain Organisasi

Struktur organisasi adalah skema/gambar yang memberikan informasi tentang bagaimana para organisatoris ketika hendak mendesain struktur organisasi, dalam mendesain struktur organisasi secara formal yaitu dengan memperhatikan tentang spesialisasi, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi, desentralisasi, dan formalisasi guna menunjang pencapaian tujuan organisasi yang te…

Pengembangan Organisasi

Buku ini disusun atas dasar masih terbatasnya referensi tentang kajian pengembangan organisasi khususnya organisasi sektor publik dan kebutuhan mahasiswa yang mengambil mata kuliah Pengembangan Organisasi. Sistematika buku terdiri dari 12 bab yaitu: Bab 1 Pendahuluan yang berisi tentang pengantar dan Konsep Dasar Pengembangan Organisasi. Bab 2 Aspek-aspek perubahan yang berisi. Bab 3 Model Peru…

Hukum Perusahaan & Kepailitan

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786022414971

Deskripsi Fisik

vii, 240 hlm ; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

346.06 Asy h

Human Relation dalam Organisasi

Human Relation sebagai suatu disiplin ilmu, maka human relations adalah suatu studi tentang hubungan antar manusia, mencakup segala bentuk interaksi manusia dalam kehidupannya telah terjadi sejak manusia terdiri dari lebih dari dua orang. Hal ini juga berarti bahwa human relation adalah gejala sosial yang setua dengan hidup bermasyarakat, sedangkan sasaran formilnya mencakupi ruang lingkup hub…

Perilaku Organisasi : Organization Behavior

Perilaku Organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat memengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi. Dengan semakin globalnya lingkup operasi organisasi, pemahaman yang lengkap atas PO merupakan salah satu kunci utama mencapai kesukse…

Learning Organization : Menuju Madrasah Smart

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786239947750

Deskripsi Fisik

vii, 120 hlm; Ilus; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Rad l

Perilaku Organisasi

Mempelajari perilaku organisasi tentu bermanfaat bagi seorang pemimpin atau manajer, antara lain berkenaan dengan pengembangan gaya kepemimpinan, pemilihan strategi dalam mengatasi persoalan, seleksi pekerjaan yang tepat, peningkatan kinerja dan sebagainya. Dengan memahami perilaku organisasi dapat lebih memahami orang lain. sehingga akan memeberikan pengetahuan diri dan wawasan diri lebih besa…

Soal-Jawab Perilaku Organisasi Edisi Lengkap, Mudah, dan Praktis

Perilaku organisasi adalah bidang studi yang mempelajari pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan meningkatkan efektivitas organisasi. Perilaku organisasi mengajarkan tiga faktor penentu perilaku dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Selain itu, perilaku organisasi menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh tentang individu…

Teori Organisasi & Pengorganisasian

Edisi

1

ISBN/ISSN

9789794219447

Deskripsi Fisik

xvi, 356 hlm; Ilus; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Win t

Budaya Organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang

Buku ini ditulis dengan maksud memperkaya pemahaman kita tentang arti pentingnya budaya organisasi bagi kinerja organisasi. Keberhasilannya sangat ditentukan oleh kompetensi segenap sumber daya manusia dalam organisasi. Secara khusus terutama diperlukan keberadaan pemimpin yang memiliki kecerdasan budaya, yang memahami adanya keberagaman budaya di antara sumber daya manusia yang membantunya.

Teori Organisasi Edisi 4

TEORI YANG DIBAHAS: Scientific Management – Teori Motivasi - Teori Kontinjensi Struktural – Teori Keagenan (Agency Theory) – Resource Dependency Theory – Population Ecology Theory – Institutionalism – Stakeholder Theory – Strategic Choice Theory - Addicted Gambler Theory – Transaction Cost Economic – Stewardship Theory-

Budaya Organisasi Perguruan Tinggi

Revitalisasi Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK) sebagai lembaga perguruan tinggi bernuansa kesejawatan bertujuan untuk menghasilkan calon-calon pendidik profesional, tidak berorientasi birokrasi, berkompetensi serta berkarakter keindonesiaan dan mampu memenangi persaingan di era global. Oleh sebab itu, sistem pendidikan yang ideal diperlukan untuk menghantarkan generasi 2045 membawa …

Budaya Organisasi

Budaya Organisasi merupakan bagian dari MSDM dan Teori Organisasi. MSDM Budaya Organisasi dilihat diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi dilihat dari aspek sekelompok individu yang berkerjasama untk mencapai tujuan, atau organisasi sebagai wadah tempat individu bekerjasama secara rasional dan sistematis untuk mencapai tujuan. Dalam pekembangannya, pertama kali BO dikenal di Amerika dan…

Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789797692865

Deskripsi Fisik

xvii, 442 hlm, 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Wib b

Perilaku Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786022896739

Deskripsi Fisik

xviii, 498 hlm ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Ran p

Perilaku Organisasi Bisnis

Edisi

cet 1

ISBN/ISSN

9786022893189

Deskripsi Fisik

xii, 372 hlm; Ilus; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Pri p

Komunikasi Organisasi

Mengapa komunikasi perlu dikaji dalam suatu organisasi? Dalam realitasnya persoalan komunikasi selalu muncul dalam proses organisasi. Komunikasi dalam organisasi selain ikut andil membangun iklim organisasi dan budaya organisasi, juga acapkali menjadi pemicu konflik internal disebabkan kesalahpahaman dalam memahami dan menafsirkan pesan yang diterimanya. Jika ini dipahami oleh pengelola organis…

Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi adalah studi yang mempelajari tingkah laku manusia mulai dari tingkah laku individu, kelompok dan perilaku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi di mana mereka bergabung. Karya ini membahas beragam aspek yang menjadi unsur, komponen atau sub-sistem dari ilmu perilaku organisasi, mulai dari motivasi, kepemimpinan, stres/konflik…

Perilaku Organisasi Hasil Riset, Lengkap, Mudah, Dan Praktis

Jika Anda seorang yang ingin mengetahui lebih dalam lagi tentang perilaku organisasi, perilaku individu, buku ini adalah jawabannya, buku yang telah dikemas secara detail dengan bahasa yang mudah dipahami. Buku “Perilaku Organisasi: Hasil Riset, Lengkap, Mudah, dan Praktis” ini menghimpun pemikiran, riset, perasaan, dan pengalaman Dr. Marsus Suti, M.Kes., dalam dunia organisasi selama 20 ta…

Teori, Perilaku, dan Budaya Organisasi

Edisi

1

ISBN/ISSN

9786028650205

Deskripsi Fisik

xii, 260 hlm ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

300.5 Ind t

Teori Perilaku Keorganisasian

Perilaku Organisasional pada dasarnya membahas perilaku manusia dalam organisasi. Level analisisnya terdiri dari tingkat individu, tingkat kelompok, dan tingkat organisasi. Pembahasan pada tingkat individu meliputi kemampuan, pembelajaran, kepribadian, persepsi, sikap, motivasi, dan stres. Pada tingkat kelompok membahas tentang perilaku kelompok, pengambilan keputusan, komunikasi, kepemimpinan,…

Perpajakan untuk yayasan dan lembaga nirlaba sejenis

Edisi

-

ISBN/ISSN

9794421642

Deskripsi Fisik

vii, 180 hlm, 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

336.5 NAI p

Bacaan Terpilih tentang Total Quality Management

Sebagaimana kita alami,ketahui dan rasakan, dewasa ini kiya hidup dalam suatu jaman yang mempunyai pelbagai ciri yang disebut sebagai era industri, era teknologi, era informasi atau era globalisasi. Jaman tersebut mengandung dimensi perubahan sehingga dapat dikatakan bahwa cirikhas kehidupan dewasa ini adalah perubahan berdasarkan keadaan tersebut yang menjadi tantangan dewasa ini, bukanlah ber…

Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual & Operasionalisasi)

Iklim organisasi adalah saudara kembarnya dari budaya organisasi, namun dalam perkembangannya, tidak banyak orang yang tertarik untuk mengkaji tentang teori iklim organisasi. Sehingga kalah populer dibandingkan dengan teori budaya organisasi. Terminologi iklim organisasi sudah dikenalkan oleh Kurt Lewin sejak tahun 1939 yang mengadopsi dari istilah iklim psikologi, kendati demikian teori ini se…

The Founder's Mentality : How to Overcome the Predictable Crises of Growth

A Washington Post Bestseller Three Principles for Managing--and Avoiding--the Problems of Growth Why is profitable growth so hard to achieve and sustain? Most executives manage their companies as if the solution to that problem lies in the external environment: find an attractive market, formulate the right strategy, win new customers. But when Bain & Company's Chris Zook and James Allen, autho…

Managing Oneself

We live in an age of unprecedented opportunity: with ambition, drive, and talent, you can rise to the top of your chosen profession regardless of where you started out. But with opportunity comes responsibility. Companies today aren't managing their knowledge workers careers. Instead, you must be your own chief executive officer. That means it's up to you to carve out your place in the world an…

Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan

Segala sesuatu yang ada di dunia ini setiap saat selalu mengalami perubahan. Hanya tingkat perubahannya yang tidak sama, cepat atau lambat. Jadi tidak ada yang bersifat permanen. Perubahan dalam suatu segi kehidupan akan mempengaruhi segi kehidupan yang lain, terlepas apakah pengaruh itu dirasakan secara langsung atau secara tidak langsung, cepat atau lambat. Terjadinya perubahan dalam suatu se…